Rencontres pour l égalité d accès à l emploi


PDF k Signaler ce document 1La part des femmes dans les emplois supérieurs de la fonction publique demeure marquée par une inégalité forte.

Rencontres pour l'égalité d'accès à l'emploi (RPEAE) - coaching emploi dans les quartiers

Dans ce cadre, nous explicitons les logiques professionnelles mobilisées et leur articulation avec les logiques personnelles et familiales. Le vécu des épreuves rencontrées dans la construction des trajectoires professionnelles varie selon les modes de vie conjugale et les trajectoires personnelles.

Ces derniers constituent un terreau pour renier, dépasser ou renforcer les adversités rencontrées dans le cadre professionnel. Elles ont également livré leur vécu professionnel dans les différents services fréquentés, avec les obstacles rencontrés ou les privilèges reçus, le bien-être ou la souffrance au travail. Ont-elles un mari qui les encourage à se réaliser professionnellement ou qui, au contraire, les ralentit? Elle peut, en effet, enrichir le berceau de la vie familiale ou générer des conflits.

Enfin, leur fonction maternelle et leur rôle vis-à-vis des enfants jalonnent leurs propos.

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Il y avait des limites à la situation! Et moi j'avais des choses à dire, donc j'ai levé le doigt. J'étais la seule femme et j'étais jeune, je n'avais pas 30 ans. Je n'ai pas osé forcer On me demande à nouveau de faire mes preuves! Pour les femmes issues des filières administratives, la suspicion à leur égard est davantage marquée dans les services déconcentrés, à la fois plus masculins et plus techniques.

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Quand je suis montée là-haut, on changeait les suspensions. Tout était démoli. Il y avait juste les barrières, on avait une vue plongeante sur la Loire.

Pour moi qui ai le vertige, c'était horrible!

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Parce que, moi, je ne le ferais pas! Après, ils m'ont beaucoup aidée, ils m'ont appris beaucoup de choses de terrain. Cependant, la formation technique des femmes ne les protège pas de vivre une expérience discriminante.

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Pour C. À défaut, les femmes cadres sont confrontées à des comportements ratifiant la supériorité des hommes. Il y a des femmes qui le sentent comme une dévalorisation. Elles trouvent femme cherche homme marier prestigieux d'avoir un homme comme chef, surtout si c'est un ingénieur des ponts! Tant que vous êtes au premier niveau où vous êtes encore commandée par des ingénieurs, ça ne crée pas de problème.

Quand vous commencez à vouloir être au même niveau qu'eux, ça devient plus dur et quand vous commencez après à vouloir être au-dessus, ça se passe mal. Les hommes sont dans un tuyau… Ils suivent rencontres pour l égalité d accès à l emploi ligne.

Comme le précisent J. Laufer et A. Fouquet [5, p. La première envisage les stratégies déployées pour acquérir le statut nécessaire à leur promotion par la voie des concours, notamment.

Il y a des gens qui vous tutoient. Avant, ils vous vouvoyaient… C'est quelque chose! Des postes spécifiques 25Pour encadrer, ces femmes sont fréquemment promues à des postes où la situation est délicate voire tendue. Ça dérapait vraiment! Par exemple, à l'époque où on ne jurait que par les autoroutes, travailler sur les transports en commun. Moi, j'ai travaillé beaucoup sur ce sujet et y compris sur des sujets plus compliqués, parce que mélangés à la vie, à la ville, au quotidien J'ai fait mes preuves là-dessus.

On prendra le risque d'aller sur des sujets nouveaux. Donc, il faut rencontres pour l égalité d accès à l emploi des qualités qui ne sont pas celles des hommes souvent!

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Tout dépend également de leur expérience vécue au sujet de la vie conjugale et de la maternité. Nous avons distingué trois expériences vécues formulées par ces hauts cadres féminins. Ce sont les femmes elles-mêmes qui en sont juges et qui témoignent de ces sentiments [12]. Le recours au temps partiel, voire aux congés de maternité, est vécu comme une nécessité pour maintenir les rênes de la vie domestiques.

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Ça a commencé à devenir problématique, quand je suis devenue cadre A. Il a commencé à être en concurrence par rapport aux gens que je fréquentais. Il y a des femmes qui pensent que le boulot est plus important! En entrant dans une nouvelle vie conjugale, dont le modèle change radicalement du précédent, elles montrent combien les rapports de couple ne sont pas antinomiques avec la réussite professionnelle.

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Elles se répartissent néanmoins en deux sous-catégories. Collègues compréhensifs, compétences assurées, management participatif, tout semble être propice à une trajectoire professionnelle sans encombres, ni contradictions. Elles condamnent toute forme de contestation de la légitimité des femmes au travail.

Des recommandations instables 45Les résultats de cette recherche-action ont produit un ensemble de recommandations pour réduire les inégalités constatées et accroître la part des femmes dans les emplois supérieurs.

Or, la recherche montre combien ces femmes érigées aux postes les plus élevés partagent une expérience commune dans leurs histoires professionnelles, malgré une variété des modes de vie personnelle et des comportements familiaux. Diffuser le rapport visait également à donner aux femmes qui désirent parvenir au sommet quelques clés de compréhension. Elle sera présentée quand même! Je ne lui ferai pas de cadeau. Elle est excellente et finalement elle sera plus protégée en tant que chef de service qu'en tant que subdivisionnaire où on lui en fait voir site rencontre herpes genital toutes les couleurs.

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Si elle passe chef de service, elle aura du temps pour organiser son travail, elle ne sera pas prise par l'inondation de telle ou telle rivière, et elle pourra consacrer du temps à ses enfants d'une manière organisée. La gestion des carrières dans la haute fonction publique rencontres pour l égalité d accès à l emploi donc celle de la gestion des mobilités. Dans les services déconcentrés, outre les soucis liés au déménagement, la mobilité géographique bouleverse les carrières, y compris celle du conjoint, la scolarité des enfants et le réseau de sociabilité personnel et familial.

Les témoignages des femmes interviewées montrent que, le plus souvent, ce sont moins les exigences de cherche nounou homme en elles-mêmes qui constituent un frein au développement de la carrière que les conditions mêmes de cette mobilité.

Compte tenu à la fois de la diversité de leurs origines et de leurs parcours, ainsi que de leur engagement dans les responsabilités familiales, il paraît moins aisée pour les femmes que pour les hommes de cultiver la sociabilité. Donc je pense, qu'au sein des services, il y a un bout de chemin qui est fait.

On pourrait favoriser les promotions localement, ou du moins régionalement, parce que là au moins on les connaît, on les juge sur ce qu'elles ont fait. Alors que, vu d'un dispositif plus national, voire plus parisien, c'est moins évident. Le ministère a introduit de la souplesse dans les règles de mobilité. Par exemple, on accorde un délai supplémentaire aux postulant e s ou on préserve un poste afin de prendre en compte les exigences de mutation professionnelle du conjoint ou les problèmes de scolarité des enfants.

Mes collaborateurs savent que s'ils ont un dossier urgent et qu'ils le mettent sur mon fauteuil, je leur rendrai le lendemain matin lu.

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Je ne suis pas disponible du vendredi soir au lundi matin. Je n'emporte pas non plus de travail à la maison le soir.

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Quand je suis au boulot j'y suis, mais en dehors, c'est vraiment en dehors. Elles portent sur les réunions, le temps partiel et la RTT.

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On pourrait faire la même chose plus rapidement rencontres pour l égalité d accès à l emploi plus efficacement. On est dans un monde d'hommes qui imposent leur système, leurs horaires. Moi, j'ai toujours fixé une heure de début et en général une heure de fin, pour les réunions et j'ai toujours respecté ces horaires. Une femme doit être traitée comme un agent normal. Concrètement, les préconisations ont été globalement peu intégrées. Et puis, il y en a d'autres qui creusent un peu des sillons et moi je suis plutôt de cette filiation-là … et on pouvait presque me reprocher d'être trop restée là-dedans, mais je fais en même temps partie des gens qui démontrent qu'on peut très bien avoir un parcours professionnel varié et de progression et qui quelque part développent une forme d'expertise.

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Les comptes ne seront pas faciles à effectuer en raison des bouleversements du périmètre ministériel. Ces actions positives sont légitimes et fondées en droit. Pour F. De multiples embranchements sont possibles.

Inversement, leur ascension professionnelle doit-elle nécessairement se traduire par des sacrifices de nature privée? On entend, ça et là, que les femmes cadres qui réussissent sont celles dont la vie conjugale est balayée par un souffle de modernité.

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Cela ne relève pas de la seule responsabilité des individus isolés. Rencontres pour l égalité d accès à l emploi obstacles? Quelles rencontres pour l égalité d accès à l emploi La documentation française. Les femmes cadres dans l'entreprise, Paris, Flammarion.